到2015年。

推进重点企业技术创新能力提升，把长吉图开发开放先导区打造玉成省创新人才的集聚地、人才政策的先行区和国际人才的开发圈，重点培养选拔7000名各级年轻干部；实施新型企业家步队建设工程，在社区建设、社会福利与救助、青少年教育、残障康复、人口计生、务工人员处事、婚姻家庭处事等领域推进社会工作人才步队建设；实施农村创业致富带头人建设工程，累计引进300名高条理创新创业人才。

组织500名农业技术推广人才开展学习研修；表扬奖励一批种粮大户和产粮能手，吉林省人才成长取得了突出结果，每年重点扶持50名高条理农业科技人才的科研工作，加强财富公共技术创新平台建设， 着眼于现代农业人才保障 大力开发国家商品粮基地和新型工业基地建设急需紧缺人才， 实施重大项目人才处事保障工程。

加强对当地人才的培训，重点支持50名在研究领域有明显建树、近年有望申报两院院士或成为国内外杰出科学家的高条理科研人才面向吉林处所需求， 自2002年实施人才兴业战略以来。

实施百强企业领军人才开发打算，依托重点企业、重点学科和重点尝试室等载体，实现经济成长和人才集聚的双重效益，再建10个国家级企业技术中心、50个省级企业技术中心、20个省级财富公共技术创新中心、5个国家工程技术（研究）中心和5个国家工程尝试室，全省高新技术、重点财富核心技术、重大工程技术和重点学科领域，实施社会工作人才步队建设工程，建设3~5个国家级高条理人才创新创业基地，扶持创业致富带头人，培养引进100名政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著的中青年高素质科技人才，造就一批企业集团领军人物，比特派，要开展技术创新工程，到农村开展科技创业。

比2002年增长24.4%；人才布局不绝优化，重点加强对全省100户重要骨干企业高层经营打点人才的宏观战略、创新思维、国际视野等方面能力素质的培养。

为工业财富跃升提供技术、人才和成就储蓄，支持搭建产学研相结合的创新人才培养平台， 实施拔尖创新人才工程，通过新型农民培训工程， 推进专门人才步队建设 建设专门人才步队，通过青年科研基金打算，波场钱包，形成一批具有自主常识产权的核心技术，形成一批科技创新团队，实施政策创新、机制创新和处事创新，重点建设50个省级和100个市州级星火科技专家大院，技能劳动者中高技能人才比例到达23%；人才投入不绝增加。

在十二五期间，大力推进农业财富化经营；通过科技特派员兴业行动打算。

针对全省重大项目建设，到2015年。

重点引进一批高级研发人才、高级打点人才、高级金融人才和开办科技型企业的领军人才和创新团队，通过百镇建设人才支持打算。

加快人才优先成长，成立重大建设项目人才包管制度，重点培养扶持350名理论、新闻、出书、文学艺术、文化财富经营打点、文化专门技术、优秀宣传文化人才；实施高技能人才培训工程，不绝加快重大科技成就转化步骤，论证人才支持，吉林省还将积极打造以长吉图开发开放先导区为依托的国际化人才交流合作平台，每年选派一批科技人才作为科技特派员，着眼打造一批财富龙头优势企业。

在农村优势区域和优势财富成立农业科技成就示范基地，到达178.2万人，支持长吉图区域企业、高等学校和科研单位引进一批高条理创新创业人才和团队。

全省技能劳动者总量到达125万人，努力培养造就一大批农村经济能人，在日前制定的《吉林省中恒久人才成长规划纲要（2009-2020年）》中明确提出，促进人才创新成就转化为现实出产力， 同时，组织实施重点人才项目，用3年时间，大力开展农业实用技术、农民创业和农村劳动力转移技能培训，深化科技处事，要紧紧围绕统筹抓好以创新型科技人才为重点的各类人才步队建设、大力开发国家商品粮基地和新型工业基地建设急需紧缺人才、打造以长吉图开发开放先导区为依托的国际化人才交流合作平台三项主要任务，重点企业科研经费支出占销售额的比重提高到3%以上，包罗重点打造长吉图创新人才集聚地，到2015年， 《科学时报》 (2011-04-06 B2 区域 专题) ，依托国家和省重大科技攻关项目，鞭策重大新产物规模化出产， 人才兴业展鸿猷 ——吉林省确立“十二五”人才建设重点工程 □张炳钦 本报记者 石明山 吉林省围绕区域人才强省的战略目标，政策创新力度加大。

加强工业财富跃升人才支撑